仙游县档案局2005年绩效评估实施方案

　　根据中共仙游县委办公室 仙游县人民政府办公室《关于印发2005年度乡镇和县直机关各单位绩效评估工作方案的通知》（仙委办[2005]31号）的通知精神，结合我县档案工作实际，制定仙游县档案局绩效评估实施方案。

　　一、指导思想

　　绩效评估工作以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中、四中全会精神为指导，以科学发展观为导向，以正确政绩观为基础，以加强党和政府执政能力建设、提高管理能力和服务水平为目标，围绕发展第一要务，进一步转变职能、改进机关作风，降低行政成本，逐步建立起客观真实反映围绕发展、履行职责的工作实绩和成效的评估机制，为建设工贸旅游城市提供坚强的保障。

　　二、评估工作组织领导

　　为做好绩效评估工作，决定成立仙游县档案局绩效评估工作领导小组，组长由局长张福盛同志担任，副组长张美霞，成员方明高　邱宗灿　谢秀丽。

　　三、评估的主要内容

　　（一）量化评估内容　

　　1.贯彻落实县委、县政府重大决策和完成年度工作目标落实情况；2、履行职责、服务发展情况；3、完善保障机制，建立和谐社会情况、自身建设情况。详见《仙游县档案局2005年绩效评估指标表》

　　（二）社会评估部分

　　贯彻落实县委、县政府关于项目工作攻坚的各项重大决策部署情况；办事效率情况；依法行政情况；服务质量情况。

　　四、评估的基本原则

　　绩效评估是一项创新性的工作，在推进过程中，坚持以下原则：一要坚持实事求是原则，力求客观真实地反映本单位的工作实绩；二要坚持公开、公平、公正原则，增强评估的透明度和民主性；三要坚持定性评估与定量评估相结合的原则，努力以实绩说话，四要坚持科学性、合理性、导向性和可操作性相结合的原则，做到切实可行。

　　五、评估工作步骤

　　㈠工作部署阶段（2005年8月）。传达学习县委、县政府关于“2005年绩效评估方案”，认真进行动员部署。

　　㈡评估准备阶段（2005年9月至11月）。根据县委、县政府关于“2005年绩效评估方案”精神，拟定本单位绩效评估实施方案、年度工作计划报送县绩效评估办。

　　㈢组织评估阶段（2005年11月至2006年1月）。根据县绩效评估办批复的定量评估指标，对本单位绩效进行自我评估，并于2006年1月10日前将自评结果和评估报告送县绩效评估工作小组、县效能办。

　　六、评估方法

　　1、自我评估。对照本单位的评估内容和制定的评估标准，进行自查自评，作出自我评价，计算自评分数，并形成书面自评报告。

　　2、量化评估。由县绩效办对本单位量化考核指标内容进行评估。

　　3、社会评估。由县效能办牵头会同相关职能部门组织实施。

　　4、察访核验。由县效能办牵头，通过开展经常性督察，着重考评机关作风、工作纪律落实情况。具体分为专题督查和常规督查。专题督查主要围绕县委、县政府重大决策和中心工作来进行；常规督查主要对本单位贯彻落实《莆田市机关工作人员五条禁令》、《莆田市机关效能建设四项制度》的情况；办事效率、服务态度情况；岗位责任制落实情况；依法行政、文明执法情况等方面进行定期的检查。

　　七、几点要求

　　1、统一思想，加强领导。要充分认识绩效评估工作的重要性和必要性，切实把这项工作摆上议事日程，要认真学好绩效评估工作的有关文件，准确把握其精神实质，搞好动员部署，认真研究制定落实措施和办法，主要领导亲自抓，确保绩效评估工作扎实有效开展。

　　2、明确责任，形成合力。绩效评估工作涉及面广，难度大，要指定专人负责，认真做好资料采集，数据分析，保证绩效评估的每项工作落实到实处。

　　3、求真务实注重实效。要以求真务实的工作作风抓好绩效评估工作，做到实事求是，，客观公正，数据资料要翔实可靠，评估方法要科学规范，防止和克服形式主义和走过场。

　　（此文件主动公开）

　　仙游县档案局

　　2005年9月15日