根据《2023年“技能莆田”万人职业技能培训“十大计划”实施方案》精神，结合我县工作实际，由仙游县就业工作领导小组牵头编制《仙游县实施2023年“技能仙游”职业技能培训“十大计划”工作方案》。现将工作方案印发给你们，请认真抓好贯彻落实。

仙游县就业工作领导小组办公室

仙游县人力资源和社会保障局（代章）

2023年6月8日

（此件主动公开）

仙游县就业工作领导小组关于实施2023年“技能仙游”

职业技能培训“十大计划”的工作方案

为认真贯彻《2023年“技能莆田”万人职业技能培训“十大计划”实施方案》文件精神，落实县委县政府“人才支撑”战略部署，有序推进为民办实事活动，决定实施2023年“技能仙游”职业技能培训计划，特制定仙游县职业技能培训工作方案。

培训目标

2023年，围绕我县重点产业链发展技能人才需求和重点群体就业技能需求等，组织开展“技能仙游”职业技能培训计划，通过实施产业技能人才培训计划、“数字工匠”人才培训计划、“乡村工匠”人才培训计划等十大培训计划，提高职业培训针对性和实效性，计划投入职业技能培训资金105万元。完成年职业技能培训2046人次，为我县经济社会高质量发展提供技能人才支撑。

二、培训项目

（一）产业技能人才培训计划

围绕我县鞋服产业、食品产业、工艺美术产业等九条重点产业链技能人才用工需求，推动企业建立健全职工技能培训机制，发挥企业培训主体作用。指导企业制定技能培训方案，组织职工开展岗前培训、岗位技能提升培训等。强化制造业根基工程建设，推动职业院校与先进制造业企业合作开展企业新型学徒制培训，推行工学一体化技能人才培养模式。开展雕刻、鞋服、电商等特色产业人才专项培训。2023年计划开展企业职工培训566人次，其中企业新型学徒制培训120人次。

责任单位：九条产业链主管部门、县人社局、县教育局，各乡镇（街道）、管委会

（二）“数字工匠”人才培训计划

依托专业院校、机构设立“数字工匠”学院，围绕数字化“专精特新”管理人才、数字化“新工科”复合型技术人才、数字化“新制造”研究人才构建产学研用一体化产业和技术发展创新人才培养高地，结合线上线下平台、培训课程、应用技术案例等资源，培养较强行业背景知识、胜任行业发展需求的高端数字人才，围绕企业数字化转型等企业面临的问题，营造出产业发展环境，提升产业环节创新能力，打造统一的数字化人才培训平台。2023年计划开展“数字工匠”培训60人次。

责任单位：县发改局、县工信局、县人社局，各乡镇（街道）、管委会

（三）“乡村工匠”人才培训计划

围绕纺织、服饰、编织、扎染、雕刻、彩绘、传统建筑、漆器、器具制作等领域，开展基础课、技能课与实训课等培训，带动乡村工匠队伍职业技能和综合素质提升。2023年计划开展“乡村工匠”文旅行业人才培训25人次。

责任单位：县文旅局、县人社局，各乡镇（街道）、管委会

（四）企业骨干技能人才培训计划

围绕我县重点产业、重点工程、重点项目对技能人才的需求，依托职业院校开展企业骨干中、高级技能人才培训，组织行业企业骨干参加免费职业培训，为企业培养中、高级技能骨干人才。2023年计划开展企业骨干技能人才培训60人次。

责任单位：县财政局、县人社局，各乡镇（街道）、管委会

（五）重点群体技能培训计划

面向劳动年龄内有就业愿望和培训需求的退役军人、残疾人、失业人员等重点群体开展职业技能培训，掌握就业创业技能，提升就业创业能力。2023年，计划开展重点群体技能培训180人次，其中退役军人培训40人次，残疾人培训100人次，失业人员培训40人次。

责任单位：县退役军人事务局、县残联、县人社局，各乡镇（街道）、管委会

（六）青年就业创业培训计划

以提升青年群体就业创业能力为核心，立足帮助未就业的青年就业上岗、帮助新入职的青年提技稳岗、帮助有创业意愿的青年成功创业，依托莆田学院、湄职院等院校，开展免费就业技能培训和创业培训，提升青年尤其是院校毕业生就业技能和创业能力，促进青年就业创业。2023年计划开展青年就业创业培训80人次。

责任单位：团县委、县人社局，莆田学院、湄职院等院校，各乡镇（街道）、管委会

（七）“巾帼人才”培训计划

根据妇女劳动力培训愿望，有针对性地开展互联网营销、直播销售等新业态培训、农村实用技术培训、居家就近灵活就业培训、家政服务培训等项目，引领广大妇女投身“乡村振兴巾帼行动”。2023年计划开展“巾帼人才”培训50人次。

责任单位：县妇联、县人社局，各乡镇（街道）、管委会

（八）社会服务人员培训计划

支持社会服务队伍技能提升培训，聚焦服务“一老一小”从业人员数量短缺、技能不足问题，通过集中培训、轮岗轮训等方式，开展养老护理员、医疗护理员、家政员、育婴员、保育师、家庭教育指导师、行政办事员等培训，提升社会服务人员职业技能水平，促进“幼有所育、老有所养”。2023年计划开展社会服务人员培训85人次。

责任单位：县卫健局、县民政局、县教育局、县商务局、县妇联、县行政服务中心管理委员会、县人社局，各乡镇（街道）、管委会

（九）农民工技能培训计划

面向农村转移就业劳动者特别是新生代农民工开展就业技能培训、岗位技能提升培训，提升农民工就业能力和水平。面向农民特别是家庭农场主、农民合作社带头人和种养大户，依托省级高素质农民培训专项资金，开展高素质农民培训，提升生产技能和经营管理水平。2023年计划开展农民工技能培训880人次。

责任单位：县农业农村局、县人社局，各乡镇、街道、管委会

（十）马兰花创业培训计划

实施创业培训“马兰花计划”，针对线下实体创业者开展“SYB”创业培训，进行市场评估、人员组织、企业法律、资金需求、利润计划、企业生存等方面教学研讨；针对网络创业者开展网络创业培训，进行电商平台运营规则、电商平台模拟实操、直播销售等方面教学研讨，提升劳动者就业创业能力，促进劳动者成功创业，稳定扩大就业。2023年计划开展马兰花创业培训60人次。

责任单位：县人社局，各乡镇（街道）、管委会

三、培训主体

（一）发挥企业职工培训中心作用

启动企业职工培训中心创建工作，鼓励规模以上企业申报设立职工培训中心，提高企业职工技能培训基础能力，支持培训中心面向企业内部职工以及上下游关联企业职工开展培训，提升我县产业企业职工队伍技能水平。2023年计划在规上企业中设立我县首批2个企业职工培训中心，并按规定给予培训补贴和奖励。

责任单位：县人社局、县工信局，各乡镇（街道）、管委会

（二）建设高技能人才培训基地

根据莆田市产业高技能人才培训基地建设办法，在我县技能人才集群优势较大的鞋服、工艺美术、食品等产业，组织推选市级产业高技能人才培训基地，并按规定给予建设补助。

责任单位：县人社局、县工信局，各乡镇（街道）、管委会

（三）鼓励院校承担培训主阵地作用

优化高等职业学校、中等职业学校、技工院校等职业教育学校类型、院校布局和专业设置，改善职业院校办学条件，提升职业教育质量，发挥职业院校技能人才培训主阵地作用。推动职业院校（含技工院校，下同）按规定落实开展职工继续教育人次绝对数不低于全日制在校生数的1.2倍的职业培训职责要求。

责任单位：县教育局、县人社局，各乡镇（街道）、管委会

（四）推动培训评价融合发展

县就业工作领导小组各成员单位要重视高技能人才的培养，县人社部门要加强对社会化职业培训机构的监督管理，引导职业技能等级评价机构开展我县急需紧缺工种和高技能人才评价，按月收集汇总技能等级取证情况和“见证补贴”资金发放情况。鼓励职业院校、行业协会和重点企业申报职业技能等级认定资质，自主开发题库、自主考核鉴定、自主发放证书，重点培育九条产业链技能等级自主评价机构。各行业主管部门要督促企业、院校机构在职业（工种）项目培训结束后，组织参训人员参加职业技能等级鉴定考核（我市范围内暂无职业技能等级评价条件的职业工种除外），参加技能等级鉴定考核人数原则上应不少于培训合格人数的80%。培训单位完成参训人员职业技能等级鉴定考核工作后，按规定申请培训补贴。对取得职业技能等级证书的，给予发放见证补贴。

责任单位：县人社局、县教育局，各行业主管部门，各乡镇（街道）、管委会

四、工作要求

（一）加强部门协作。在县就业工作领导小组的统一领导下，人社部门发挥牵头抓总作用，加强部门联动，构建工信、商务、教育、退役军人、残联、农业农村、住建、工会、共青团、妇联等有关部门各司其职、行业企业和社会各方广泛参与的职业培训工作机制，形成推进培训工作强大合力。

责任单位：仙游县就业工作领导小组成员单位

（二）加强政策支持。落实培训补贴政策，培训项目统一使用职业技能电子培训券，培训开班前由承训机构按规定向人社部门申请电子培训券，及时报送资料，培训（鉴定）结束后1个月内完成培训资金申请。推行职业院校培训激励机制，允许职业院校提取不超过培训总收入的50%作为绩效工资总额增量，主要用于支付培训教职工劳动报酬，结余部分可作为学校日常奖励性绩效进行分配；除提取为绩效工资总额增量外的其余部分培训收入可纳入院校公用经费。公办职业院校教职工劳动报酬补贴标准由学校集体研究、自行制定，其中外聘师资讲课费（税后）执行以下标准：技师、中级技术职称及以下专业人员每学时最高不超过400元，高级技师、副高级技术职称专业人员每学时最高不超过500元，中华技能大奖获得者、正高级技术职称专业人员每学时最高不超过1000元；本校教师节假日讲课费按上述标准的50%，工作日按节假日标准的50%-100%；组织培训的工作人员劳务费按每半天不超过150元，工作日和节假日晚上培训加班最多可按每个晚上计半天发放补贴，其中学校内从事职业培训、继续教育本职工作的人员以及组织培训的行政坐班人员在工作日白天不领取劳务费。工作人员控制在参训人员数量的8%以内，最多不超过10人。

责任单位：县人社局、县财政局，各乡镇（街道）、管委会

（三）加强质量管理。县就业工作领导小组各成员单位、各承训机构要密切配合，合力推进培训工作，注重质量管理，提升培训绩效。县直各行业主管部门按照行业、产业人才需求加强对职业培训的指导，做好本领域职业培训规划安排，要按照2023年职业培训安排任务统筹推进工作落实，加强与上级市直单位及承训机构的沟通对接，合理安排培训时间及培训人数，大力宣传本年度本领域开展的职业培训项目，发动符合条件的人员及时参训。配合承训机构加强办班学员管理，有序推进培训工作落实。各承训机构要紧紧围绕我县产业发展和技能人才发展实际需要，科学选定培训工种，优化课程设计，选配优秀师资，强化学员管理，严格执行培训考勤制度，理论课要实行专人专座，并全程视频录像备查。各承训机构要严格按照批准的培训办班方案组织开展培训，不得将承训任务转包第三方，如发现存在转包情况，将取消该项目承训资质，转包的职业培训任务不给予培训资金补贴。实行“一月一报告、一季一通报”制度，县直各牵头部门每月3日前把培训进展情况报告县就业工作领导小组办公室。仙游县2023年职业技能培训“十大计划”实施方案完成时限及质量列入市、县2023年度绩效考核为民办实事项目内容。县就业工作领导小组办公室每季度通报一次各单位培训计划落实情况，对培训任务不落实、转包、培训弄虚作假的列入负面清单。

责任单位：县人社局、县直各行业主管部门，各乡镇（街道）、管委会

附件：1.仙游县2023年职业培训办班计划安排表

2.仙游县2023年度培训任务进展情况表

          3.仙游县2023年职业技能提升行动行业主管部门培训计划安排表

4.承训院校联系方式

5.行业主管部门联系表

附件2

仙游县2023年度培训任务进展情况表（  月）

填报单位（盖章）：                                                                                                     单位：人次、元

填报人：                                           联系电话：                                                   填报时间: