索 引 号:pt01111-0200-2017-00035

发布机构:县司法局

文  号:仙司〔2017〕64号

发文日期:2017-12-22

关于印发《仙游县司法局2017年绩效考核实施方案》的通知

发布时间:2017-12-22来源:本站字号:   阅读:

 关于印发《仙游县司法局

2017年绩效考核实施方案》的通知

 

各司法所、机关各科(股)室、直属各单位:

    现将《仙游县司法局2017年绩效考核实施方案》印发给你们,请认真贯彻执行。

 

 

 

仙游县司法局

2017年1222

 

(此件主动公开)

 

 

仙游县司法局2017年绩效考核实施方案

 

为了进一步加强全县司法行政系统队伍建设,强化干部职工的工作责任,促进工作作风转变和工作落实,全面完成年度各项工作任务,根据《仙游县2017年度绩效管理工作方案》,结合我县司法行政系统实际,制定本方案。

一、指导思想

坚持以人为本,坚持激励和约束并重,体现干与不干、干多干少、干好干差的差别,进一步端正干部职工工作态度,切实转变工作作风,认真履行工作职责,有效促进各项工作落实。 

二、考核范围

(一)各司法所、局机关各部门。

(二)局机关干部职工、司法所所长(负责人)、司法助理员。

三、考核办法

考核分为在线监督系统考核和局绩效考核组考核两种方式,在线监督系统考核总分100分,实时考核作为加分扣分项目合并计入,作为个人或部门的最终绩效得分。

四、考核内容

(一)司法所考核内容由队伍建设和内务管理、人民调解、社区矫正、安置帮教、普法依法治理和法律服务等方面组成。具体标准见《仙游县司法局2017年绩效考核表》(附件1)。

(二)个人考核内容分为德、能、勤、绩、廉等五个方面,具体标准见《仙游县司法行政系统2017年干部职工绩效考核表》(附件2)。

五、加(扣)分标准

(一)加分情形和标准

1.集体

    (1)获得各级表彰的,县级加1分;市级加2分;省部级加3分;国家级加5分。同一工作项目同时获得各级表彰的,只取最高分。跨年度的表彰,在表彰决定下发的该年度加分。

(2)参加县级及以上大型竞赛活动获得名次的加2分。

(3)其他重要事项应予加分的,由分管领导提出、局务会议研究确定。

2.个人

(1)受到通报表扬的,县级加1分,市级加2分,省级加3分。

(2)参加竞赛活动获得名次的,县级加1分,市级加2分。

(3)调研文章或者征文获得奖项的,按一、二、三等奖项,分别为县级加1.5、1、0.5分,市级加2.5、2、1.5分,省级加3.5、3、2.5分。

(4)其他重要事项应予加分的,由局长办公会议研究确定。

(二)扣分情形和标准

1.集体

(1)受到通报批评的,科级每次扣1分;县级每次扣2分;市级每次扣3分。

(2)单位内部工作人员被扣分的,集体相应扣分。

(3)其他重要事项应予扣分的,由局长办公会议研究确定。

2.个人

(1)受到通报批评的,科级每次扣0.5分;县级每次扣1分;市级每次扣2分。

(2)个人出现以下情形之一或受到党纪、政纪处分的,每次扣10分:

①在公共场所酗酒,造成不良影响;

②参与赌博受查处的;

③吸毒的;

④参与邪教的;

⑤利用职务之便吃拿卡要的,办人情案、办关系案、金钱案或接受当事人请客送礼的。

参与迷信以及不健康娱乐活动,造成不良影响的;

玩忽职守,不履行法定义务,造成严重后果的;

违反《司法所执法执勤用车使用管理制度(试行)》使用执法执勤用车的。

(3)其他重要事项应予扣分的,由局长办公会议研究确定。

六、结果应用

(一)集体

1.年度考核成绩作为推荐评选集体各类先进的主要依据。

2.年度考核成绩作为县综治考评(司法行政部分)得分的主要依据。

(二)干部职工

1.考核得分不在前八名的,年度干部考核不能评定(或建议)为优秀等次;考核得分在倒数第1—3名、且考核得分在70分以下,年度公务员考核评定(或建议)为基本称职等次;考核得分在最后一名、且考核得分在60分以下的,年度公务员考核评定(或建议)为不称职等次。

2.司法所所长(负责人)、司法助理员和局机关干部职工按考核情况分别进行得分排名。排名在先的,作为推荐职务晋升、上报各类表彰人选及干部职工轮岗的依据。

(二)聘用人员

年度绩效考核得分在70分以下的,不予续签下年度的聘用合同,并给予解聘。

七、组织领导

(一)调整充实仙游县司法局绩效考核工作领导小组,郑武进任组长,康元钦、林国聪、余如生、余锦容任副组长,成员由各相关部门负责人组成。政工科和办公室负责考核工作的具体实施,余锦容科长兼任考核小组组长,林智弟为副组长,考核小组成员由组长负责抽调。

(二)不定期对局机关和司法所进行督查和抽查,发现问题记录在册并及时通报,促进全体干部职工认真履行职责。

(三) 机关各部门和各司法所,要根据《仙游县司法局2017年司法所绩效考核表》、《仙游县司法局2017年机关部门绩效考核表》和《仙游县司法局2017年干部职工绩效考核表》的内容和标准,进行责任分解,量化到人,确保年度各项工作任务落到实处。 

附件:1.仙游县司法局2017年司法所绩效考核表

2.仙游县司法局2017年机关部门绩效考核表

3.仙游县司法局2017年干部职工绩效考核表


附件1  
 仙游县司法局2017年司法所绩效考核表
项目 序号 考核内容和要求 基本分数 扣  分  标  准 责任人或责任单位
队伍建设内务管理10分 1 司法所年度工作有计划、年终有总结。(按时序报送通知要求) 2 1、材料未能按时效要求上传,每项扣1分。             2、材料内容不实的一项扣0.5分。 司法所
2 参加镇机关组织的周政治学习,并及时做好学习记录。积极组织开展、参与“岗位大练兵”等各项主题教育活动,做到有记录、有照片、有总结等活动材料。 3 1、检查发现学习和开展主题教育活动缺记录、照片、签到的,一项每次扣0.5分。                              2、按人员对象、上级会议和文件精神在三天内未能传达签约到位的,每次扣0.5分(遇放假及其他特殊情况除外)。以上分数扣完为止。 所长
3 加强司法所工作人员作风纪律管理,确保队伍廉洁务实高效   1、上班期间,被督查发现做与工作无关的事,每次扣1分。被上级督查,每次扣X分;                          2、上班期间,被督查发现早退或迟到1次,扣0.5分,当月累计3次以上,个人作书面检查;
3、在上班期间发现的未带胸卡、党员未佩戴党徽,每次扣0.2分;                                            4、会议迟到早退1次,扣0.5分,未请假扣3分并书面说明原因,交办公室存档,替会必须经批准;
5、以上扣分不设上限。
所有人
4 每月召开一次所内工作会议,向全所工作人员公布本所当月社区矫正经费使用情况;每季度人民调解“一案一补”补贴发放情况,并将公开表和领取表及时上传政工科监督系统。 3 1、少公开一次,扣该项工作负责人1分;
2、会议视频未及时传送,扣该项工作负责人0.2分;
3、每季度发现两次以上不召开会议公布经费使用情况,所长必须做出书面说明;
4、以上扣分不设上限。
所长及负责人
5 积极撰写并及时报送各项工作信息。   1、被《仙游今报》或《仙游新闻网》市级内部刊物采用的,每篇加0.2分,被《仙游信息》采用的,每篇加0.5分;
2、被市级党报党刊采用的加1分,被省级党报党刊采用的加2分。
3、同一信息同时被各级采用的,只取最高分,各种信息以司法所或所属司法所工作人员署名为准,加分封底4分。
 
6 加强装备管理,业务用车、电脑、照相机等装备按管理规定保管使用。加强保密工作及安全生产工作管理。 2 不按管理规定使用造成任何损失(含通报批评)的本项不得分,并由责任人承担所有责任。 指定负责人
        注:每提交一项书面说明,扣说明人3分  
 仙游县司法局2017年司法所绩效考核表
项目 序号 考核内容和要求 基本分数 扣  分  标  准 责任人或责任单位
人民调解30分 1 根据人事变动情况,及时调整充实乡镇(街道)人民调解委员会组成人员 1 没有及时调整的扣1分。  
2 深入实施“三推百强”调解工程,全面完成任务,取得实效 12 由局基层股于年底时提供各司法所该项任务完成情况,由局长办公会议研究确定各司法所本项得分。  
3 按照上级部门的要求,组织本地人民调解委员会对照“人民调解委员会规范化建设工作内容”进行自查自纠,达到“五落实”“六统一”工作规范要求(2分)。加强对调委会工作的指导和督导,按质、按量、规范填写 “五簿两册”,做好日常登记、滚动管理(1分)。每年至少组织开展2次调解员业务培训(1分), 4 1、村级调委会规范化建设没按要求完成的按比例扣分;                                            2、五簿两册没及时滚动按月按比例扣分,以日常抽查为准;培训少一次扣0.5分(须提供参会人员签到表、照片、培训内容等材料)。  
4 各司法所对本乡镇(街道)(含村级上报)本月调处的矛盾纠纷在每月25日前录入政务外网人民调解信息管理系统,录入的案件数与《人民调解案件情况统计表》的案件数一致(4分)按月计算。做好人民调解案件一案一补的审核工作(1分)。 5 1、按月计算,不按时录入的按比例扣分;           2、抽查发现人民调解一案一补造假的一个案件扣1分,扣分不设上限。  
5 按文件要求做好《调解有一套》线索报送,平原乡镇2条,山区1条(2分)。(年底总评) 2 1、《调解有一套》完成任务数以局基层股上报市局的线索报送登记表为准,没完成的按比例扣分;                                       2、超额完成的予以相应加分。  
6 每月报表一、二、例会材料在每月25日前报送县司法局基层股,典型案例报送每年要求平原12件,山区6件(3分)每年信息两条(1分)没按时报送的按比例扣分。 3 1、每月25日前报送(1分),逾期按比例扣分;      2、案例(2分)每少1例,按比例扣分;             3、信息少一条扣0.5分(年底总结)。  
7 按县局部署深入开展“服务大局解民忧 春风化雨促和谐”人民调解专项活动(须提供实施方案、活动总结、活动照片、活动记录等)(2分) 3 少开展一次扣1分,逾期报送材料一次扣0.2分。  
仙游县司法局2017年司法所绩效考核表
项目 序号 考核内容和要求 基本分数 扣分标准 责任人或责任单位
安置帮教
10分
1 统一建立刑释解教人员花名册,要求内容完整。 1 未建立不得分,每漏1人扣0.2分。  
2 建立刑释解教人员一档一卡,内容填写完整。 3 未建立不得分,没滚动1例以上的扣1分,其他内容不完整扣0.5分。  
3 按时接收刑释解教人员(系统录入、信件),及时回归接茬,信息及时录入,并及时更新信息平台。 5 1、每月10日前导出预释放人员名册(共1.5分,每月0.1分);                                       2、每月30日前核实在监人员(共1.5分,每月0.1分); 3、及时衔接和录入刑释解教人员具体情况(共2分,每月每项0.1分)。  
4 及时报送报表。 1 逾期报送每次扣0.2分。  
社区  矫正  25分 1 按照县局部署积极做好社区矫正“双评四防”活动 4 1、社会调查评估案件质量评比2分:评为前6名得2分,后6名的不得分,其余得1分。
2、矫正监管质量评比2分:评为好等次的得2分,中等次的得1分,差等次的不得分。
 
2 调查评估。(1)在期限内完成调查评估;(2)调查评估材料制作规范、完整。 3 1、超时的占2分,按件扣分,一件扣0.5分,扣完为止;
2、不规范的占1分,按比例扣分(扣分=不规范数÷全年总件数×1分)
 
3 建立社区服刑人员工作档案。(1)建档率达100%;(2)档案制作及时、完整、无造假。 2 1、少1个档案扣1分,扣完为止。
2、档案不完整、不符合规定或抽查时发现未及时录入的,一档案计一次,按比例扣分(扣分=记分档案次÷抽查档案数×2分);
3、档案造假,一例扣1分,扣完为止。
 
4 做好社区服刑人员手机定位。(1)定位率达100%;(2)定位情况记录完整;(3)发现问题及时解决。 3 1、各所定位情况记录本有空缺的,发现一例扣1分,扣完为止;
2、发现定位记录造假的,一例扣1分,扣完为止;
3、发现定位异常没有处理的,一例扣1分,扣完为止。
 
社区  矫正  25分 5 组织社区服刑人员学习教育活动。(1)学习教育率达100%;(2)照片完整、整理有序;(3)集中学习时间达标;(4)集中教育形式丰富多样。 2 1、未按月组织学习的一次扣0.5分,扣完为止;
2、当月缺席司法所集中学习人员月末没上报县局学习的,发现一人扣0.5分,扣完为止;
3、照片完整有序,缺一个月扣0.5分,扣完为止。
 
6 组织社区服刑人员参加社区服务。(1)未免除社区服务的,参加率达100%;(2)社区服务时间达标;(3)照片完整,材料组织有序。 2 1、未按月组织社区服务的一次扣0.5分,扣完为止;
2、当月缺席司法所社区服务的,当月没有安排补充劳动,且没有给予相应处罚的,一例扣0.5分,扣完为止;
3、照片完整有序,缺失一月扣0.5分,扣完为止。
 
7 按要求对社区服刑人员进行走访。(1)走访率100%;(2)笔录完整,体现社区矫正工作整体性、逻辑性;(3)照片保存有序,完整。 2 1、走访照片完整有序,随机抽查月份,扣分=缺失走访照片数÷当月应走访总人数×3分;
2、走访笔录完整有序,随机抽查缺失走访笔录数÷随机抽查档案总数×3分,扣完为止;
3、走访笔录存在造假的,一例扣0.5分,扣完为止。
 
8 社区服刑人员汇报率达100%。 2 1、周汇报不准时且司法所没有相应处理的,一例扣0.5分,扣完为止;
2、书面汇报,按照监管等级提交,缺少一次扣0.5分,扣完为止;
3、汇报记录和书面汇报存在造假的,发现一例均扣0.5分,扣完为止。
 
9 及时做好社区矫正管理平台的实时更新和维护,按时上报工作报表。(1)及时完成解除矫正操作;(2)纸质材料和系统操作同步;(3)及时完成报到接收操作。 2 1、社区矫正系统信息更新不及时的,发现一例扣0.5分,扣完为止;
2、超期解除矫正操作的,发现一例扣0.5分,扣完为止。
 
10 按规定做好社区服刑人员请假工作(七天内)。(1)不越级审批;(2)按规定的请假事由操作;             (3)销假及时,手续完整。 2 1、连续请假七天仍越权审批的,一次扣0.5分,扣完为止;
2、超越规定事由给予请假的,一次扣0.5分,扣完为止;
3、对请假事由证据材料收集不齐全的,一次扣0.5分,扣完为止;
4、未按时追踪外出轨迹,做好记录的,一次扣0.5分,扣完为止;
5、未按时办理销假手续的,一次扣0.5分,扣完为止;
6、未按时将请假情况录入社区矫正系统,并扫描请假审批材料向县局备案的,一次扣0.5分,扣完为止。
 
11 确保社区服刑人员重新犯罪率低于1%。 1 重新犯罪前司法所日常监管存在造假、包庇、徇私舞弊、重大过失等行为的,不得分。  
仙游县司法局2017年司法所绩效考核表
项目 序号 考核内容和要求 基本分数 扣  分  标  准 责任人或责任单位
普法依法治理20分 1 乡镇普法依法治理工作有年度计划,半年小结、年度总结。 1 少一项扣0.5分。  
2 制定“七五”普法规划,并做好启动的相关工作。 2 没有出台乡镇“七五”普法规划、制定详细年度方案的分别扣1.5分,没有及时报送的扣0.5分。  
3 开展平安综治宣传月专项宣传活动;开展“124”专项系列宣传活动;每季度一次专题宣传活动。 3 没有活动文件、方案、现场照片分别扣0.5分,没有及时报送也相应扣分。  
4 乡镇有固定法治宣传栏;有“七五” 普法骨干队伍和法制宣传志愿者队伍;建立农村法律明白人(每村居二人)。 1.5 1、宣传栏内容每季度未更新的每次扣0.1分;        2、骨干队伍、志愿者和明白人每季度活动情况无文字材料、活动照片扣0.1分。  
5 编写手机短信二条;工作信息二篇;及时报送有关材料。 1.5 以司法所报送材料底稿为准,按比例扣分。  
6 半年举办一场次以上干部法治讲座;举办干部年度法律知识统考。 1 没有记录、讲话稿、试卷的分别扣0.25分,没有现场照片的扣0.5分。  
7 平原乡镇每年开展学校法治讲座四次以上,山区乡镇每年开展学校法治讲座两次以上;每年举行一次青少年法律知识竞赛或演讲比赛。 1 没有记录、讲话稿、试卷的分别扣0.25分,没有现场照片的扣0.5分。  
8 开展企业法治讲座一次;企业经营管理人员参与法律知识考试。 1 没有记录、讲话稿、试卷的分别扣0.25分,没有现场照片的扣0.5分。  
9 有村居民法治学校上课计划;流动人口聚集地开展法治宣传教育;农民工输出地开展专项法治教育;放映法治宣传教育片(每村居一次)。 2 没有记录、讲话稿、试卷的分别扣0.25分,没有现场照片的扣0.5分。  
10 有“法律六进”试点单位,每“进”有一个以上试点单位;每“进”每季度开展一种专项活动。 3 少一个“进”扣0.5分;每季度没有开展活动少一次扣0.5分。  
           
仙游县司法局2017年司法所绩效考核表
项目 序号 考核内容和要求 基本分数 扣  分  标  准 责任人或责任单位
普法依法治理20分 11 指导培养普法依法治理不同类型典型(包括依法行政、依法治校、依法治企、民主治村或民主法治社区的典型)各一个,每季度开展活动一次。 2 1、少一个典型扣0.25分;                         2、季度活动少一次扣0.25分。  
12 深入开展 “法治乡镇”“民主法治村”、“民主法治社区”“法治学校”“法治单位”的创建工作,每季度开展活动一次。 1 1、少一种类型扣0.25分;                         2、创建活动少一次扣0.1分。  
法律  服务  工作  5分 1 积极与有关单位签订法律服务协议,开展法律保障服务工作,每季度开展一次以上服务活动。 1 1、无签订服务协议和有关材料不得分;             2、服务活动少一次扣0.25分。  
2 积极参与社会主义新农村试点村有关法律文书的审查、完善乡规民约等;指导、监督基层法律工作者为辖区内生产经营企业提供法律服务;协助企业建章立制,落实安全生产责任制。积极引导法律工作者参与接访,参与政府处置涉法涉诉信访问题,每季度至少为政府提供妥善处置的法律意见1条。 2 少一项扣0.5分。  
3 按照县局部署认真做好“一村一法律顾问”各项工作。 2 1、工作不主动配合的,本项不得分;               2、没有积极组织本辖区村居法律顾问开展法律服务活动的不得分;                                    3、活动材料收集不齐全的,扣1分。  
           
           
           
附件2                  仙游县司法局2017年机关部门绩效考核表          
考评对象 序号 考评内容和要求 基本分数 扣  分  标  准 责任人或责任单位


1 深入开展创建学习型机关、学习型干部活动,坚持“周讲坛”学习制度,组织全体干部职工深入学习贯彻十八大与十八届三中、四中、五中全会精神,按照上级部署要求认真组织开展“两学一做”学习教育活动。 10 1、“周讲坛”无故没有开展,每次扣1分;          2、开展“两学一做”等学习教育活动,实施方案、阶段小结及总结等相关材料不全的扣2分。  
2 认真做好组织、人事等各项具体工作,及时报送任免、奖惩工作情况。健全各项规章制度,抓好干部职工素质教育和培训,全面提高队伍的整体素质。 10 1、组织人事工作未及时有效完成的,每次扣2分;    2、各项规章制度未健全的扣1分;                  3、干部职工素质教育培训未抓好扣5分。  
3 切实抓好党建各项工作,制定实施年度党建工作计划;按规定组织开展“三会一课”等组织生活,组织好党员年度民主评议工作。 10 1、工作意见、总结每少一项扣2分;                2、民主生活会少召开一次扣2分;                  3、民主评议工作没有开展的扣2分。  
4 加强党风廉政建设,制定年度党风廉政建设工作意见与惩防体系建设五年规划;制定局班子党风廉政建设和反腐败责任分工文件;与各司法所及机关部门负责人签订责任书;加强反腐倡廉宣传教育,深化廉政文化创建活动,组织开展“为民、务实、清廉”为主要内容的“廉政教育月”活动。严格落实党风廉政建设“两个责任”,落实情况及时录入县两个责任动态管理系统。 15 1、工作意见、总结每少一项扣3分;                2、没有制定任务分解扣2分;                      3、没有制定惩防体系建设五年规划扣3分;                                   4、没有签订党风廉政责任书扣2分;                5、未开展“廉政教育月”活动扣2分。              6、未落实党风廉政建设“两个责任”,未及时录入县两个责任动态管理系统每被县纪委整改通知一次扣2分。  
5 全面落实中央“八项规定”,扎实推进作风建设工作;深入开展民主评议政风行风活动。 15 1、未提出作风建设与落实“八项规定”具体措施扣8分;                                            2、没有制定民主评议政风行风工作方案扣3分;      3、未组织开展征求意见扣2分;                    4、对征求的意见未制定落实整改措施扣2分。  
6 积极开展文明单位、平安单位、文明行业及文明窗口创建活动,制定争创工作计划,争创活动分工明确,责任落实,措施具体,重点突出。 15 各项创建活动未成立领导小组、没有年度计划和年终总结的,每项扣1分。  
7 认真做好老干部、工会、计划生育等相关工作,指导妇委会、关工委积极开展各项工作。 10 根据工作开展情况酌情扣分。  
8 按时完成上级布置的各项任务,认真做好并及时报送各种统计报表 10 未按时完成任务及上报各项材料、报表的每次扣1分。  
9 及时向上级报送工作动态和情况反映,全年信息录用不少于12条 5 未达到的每一条扣0.5分。  
仙游县司法局2017年机关部门绩效考核表
考评对象 序号 考评内容和要求 基本分数 扣  分  标  准 责任人或责任单位


1 及时做好日常文件、材料等收发、登记工作;根据工作需要和局领导的要求,及时起草各种文件和材料;严格执行文件签发和打印制度,保守秘密,保证文印质量。 15 1、未及时收发、登记的每次扣1分;                2、起草文件不及时,每次扣2分;                  3、文件未签发而打印的,每次扣2分。  
2 及时做好来电、来访的记录、接待和报告工作;严格执行文件传阅办理制度,避免出现贻误。 10 1、未记录一次扣1分,记录错误一次扣1分,未报告一次扣1分;                                       2、因文件未及时传阅而贻误工作的,出现一次扣5分。  
3 严格财务制度,加强财务监督和保密,做好财务工作,账目清楚,杜绝违反财经纪律情况的发生。 15 违反财经纪律事件出现一起不得分。  
4 建立健全机关固定资产明细帐,做到帐物相符。各类资产及日常办公用品坚持采购、验收、保管、领发登记制度。做到件件有着落,样样都在册。 10 1、帐物不相符,发现一次扣3分;                  2、不坚持物品采购、验收、保管、领发登记制度,发现一次扣3分。  
5 根据工作需要及时申报需采购的办公用品,采购时要做到物美价廉,做好发放登记手续,确保机关工作的正常运行。 10 1、物品发放少登记一次扣3分;                    2、发现采购中弄虚作假的,不得分。  
6 按时完成各类报表,主动接受业务部门的指导。 5 报表出现差错受到批评,每次扣1分。  
7 公共财产管理规范有序,并定期检查。 15 1、未检查的扣2分;                              2、办公设备、交通工具私自外借的,一次扣3分;    3、对电脑、照相机、办公用品及车辆等公共财产管理保养不善,导致人为毁损或丢失的,本项不得分。  
8 做好年度档案的归档入库工作,保持库房清洁、通风、避光,做到档案完好无损。 10 1、归档不及时扣3分;                          2、档案若出现破损的扣3分;                    3、库房不清洁、通风避光不合要求扣2分。  
9 及时向上级报送工作动态和情况反映,全年信息录用不少于12条。 5 未达到的每一条扣0.5分。  
10 保证机关大楼设施完好、楼内卫生整洁,加强水电管理,发现问题及时解决。 5 有问题未及时解决的,每次扣1分。  
           
仙游县司法局2017年机关部门绩效考核表
考评对象 序号 考评内容和要求 基本分数 扣  分  标  准 责任人或责任单位


1 普法工作有年度计划,做到半年、年度有总结。 10 无计划、无总结的分别扣3分。  
2 开展“12·4”专项系列宣传和其他专项宣传活动。 20 1、没有计划、布置、落实的分别扣5分;          2、没有开展的一项扣5分。  
3 制定“七五”普法规划,并做好启动的相关工作。 10 没有落实一项扣5分。  
4 利用官方微信、微博开展普法工作,年内建成2个以上法治文化示范点或公园。 5 没有落实一项扣2分。  
5 举办一场次以上领导干部法制讲座,举办干部年度法律知识统考。 10 没有开展一项扣3分。  
6 组织开展法治巡回讲座、青少年法律知识竞赛或演讲比赛、建立青少年法治教育基地、组织其他青少年学生法治教育活动。 10 没有落实一项扣3分。  
7 组织开展农村法治巡回讲座,到流动人口聚集地、农民工输出地开展专项法治教育,组织法治宣传电影巡回播放活动。 10 没有落实一项扣1分。  
8 建立“法律六进”试点单位,每“进”有一个以上试点单位。 10 少一个试点扣1分。  
9 开展“法律六进”系列活动,每“进”必须开展一种以上专项活动。 10 少一活动扣1分。  
10 及时向上级报送工作动态和情况反映,全年信息录用不少于12条。 5 未达到的每一条扣0.5分。  
仙游县司法局2017年机关部门绩效考核表
考评对象 序号 考评内容和要求 基本分数 扣  分  标  准 责任人或责任单位


1 制定基层股年度工作计划及做好工作小结、总结。 5 没有计划、小结、总结分别扣3分。  
2 积极指导完成人民调解“三推百强”工程 25 根据全县“三推百强”工程工作完成情况,由分管领导评定该项得分。   
3 做好调解案件“一案一补”审核与抽查工作 15 1、没有在规定时限内审核的,每案件扣1分;      2、抽查比例未达规定的20%比例要求的,每少1个百分点扣1分;                                   3、以上扣分不封顶。  
4 及时报送基层司法行政工作统计报表和信息。 5 不及时一次扣2分,少报送一次扣5分。  
5 负责对全县法律服务机构及法律工作者的注册年检工作。 5 1、没有及时办理扣3分;                        2、出现差错不得分。  
6 做好矛盾纠纷排查调处的计划、总结、统计、上报、归档等工作 20 没有相关材料每项扣2分。  
7 指导做好村级调委会规范化建设 10 按完成比例得分。  
8 指导、帮助各乡镇(街道)司法所做好规范化建设,每季度不少于2次。 10 少一次扣1分。  
9 及时向上级报送工作动态和情况反映,全年信息录用不少于12条 5 未达到的每一条扣0.5分。  
仙游县司法局2017年机关部门绩效考核表
考评 对象 序号 考评内容 基本分数 扣 分 标 准 责任人或责任单位









1 制定社区矫正和安置帮教工作计划,做好小结、总结。 5 没有计划、小结、总结分别扣1分  
2 做好报到接收工作。 5 没有及时通知人员前来报到的,一个扣1分   
3 及时向上级报送月报表、季度报表。 5 一次不及时上报扣1分。  
4 做好请假审批上报工作。  5  一次不及时上报扣2分。  
5 做好解除矫正审批报送工作。 10  一次不及时上报扣1分。  
6 做好社区矫正奖惩审批报送工作。 5  一次不及时上报扣1分      
7 做好手机配发工作。 5  一人次不及时发放扣1分。  
8 做好审前社会调查的接收、扫描(或复印)、录入、通知工作。做好审前社会调查评估意见书的拟稿、送审、盖章、送达工作。 10 没有及时完成审前调查的,每例扣1分  
9 做好居住地变更申请材料的审核工作;征求意见函的拟稿、送审、盖章、送达工作;征求意见后的处理,同意变更的,通知当事人变更事宜并邮寄矫正档案,反之,告知当事人不同意变更。 10 没有及时完成的,每次扣2分  
10 做好建议撤销缓刑的拟稿、送审、盖章、送达、追踪结果工作。 5 没有及时完成任何一项工作的,各扣1分  
11 做好手机定位抽查问题名单的统计,并通报各司法所,做出建议警告、建议撤销缓刑等处理。 10 没有及时完成任何一项工作的,各扣2.5分  
12 落实各项安置帮教工作措施,预防或减少重新违法犯罪成效明显,重新犯罪率控制在3%以下。 10 1、超过3﹪扣10分;                             2、一个对象没有帮教措施扣1分,措施不落实扣1分。  
13 全面运行刑释解教人员信息管理软件,有效开展服刑在教人员基本信息核查和刑释解教人员信息沟通工作,建立健全刑释解教人员安置帮教信息库。 10 1、管理软件没有运行扣5分;                    2、安置帮教信息库不完整扣5分。  
14 及时向上级报送工作动态和情况反映,全年信息录用不少于12条 5 未达到的每一条扣0.5分。  
           
仙游县司法局2017年机关部门绩效考核表
考评 对象 序号 考评内容 基本分数 扣 分 标 准 责任人或责任单位


1 制定年初工作计划、年底工作总结 ,落实市、县局工作任务。 10 没有制定工作方案、计划,记录等材料每缺一项扣1分。  
2 负责律师所、公证处、律师和公证员年度检查考核的初审工作;监督律师所、公证处开展年审考核,及时上报年审工作有关材料。 10 没有工作方案、计划,没有记录等材料,及上报不及时各扣5分。  
3 组织律师 、法律服务工作者与各乡镇村委会、居委会签订一村一居法律服务协议,占比60%以上;组织、协调律师、法律服务工作者到平原村、居每季度开展一次,山区每半年度开展一次。 20 1、每少签订协议一份扣0.5分,占比不够60%扣3分;  2、每少开展一次活动扣1分。  
4 积极引导律师、法律服务工作者轮流参与信访接访值班、参与政府处置涉法涉诉信访、申诉问题案件,为各级政府提供妥善处置的法律意见。 10 没有及时安排及工作方案、计划,没有记录等相关材料汇总,每缺一项扣1分。  
5 进一步健全落实律师代理重大敏感案件、群体性事件和黑恶势力犯罪案件的报告制度,强化对律师办理这类案件的指导监督和报批,确保社会效果与法律效果的统一。负责公证、律师违法违纪的投诉六安查处。 15 每漏报一次扣1分,相关材料每缺一项扣1分。  
6 抓好律师、公证、基层法律服务诚信制度和文明示范窗口建设,加强职业纪律和职业道德教育。 10 1、相关制度不落实,发现一次扣0.5分;          2、相关材料每缺一项扣1分。  
7 负责对全县律师、公证、法律服务工作者加强职业纪律、职业道德教育;掌握律师、公证业务开展情况,负责律师工作统计、信息、调研工作,每年至少上报 4条。 15 1、没有工作方案、计划,记录等材料,每少一项扣一0.5分;                                     2、信息每少一条扣0.5分。  
8 加强律师行业党建及党建联络员工作,充分发挥党员律师的先锋模范作用;积极完成局领导和上级领导交代其他工作。 10 1、相关材料每缺一项扣1分;                    2、没有完成局领导和上级领导交代其他工作一次扣1分;                                           3、相关材料每缺一项扣1分。  
仙游县司法局2017年机关部门绩效考核表
考评对象 序号 考评内容和要求 基本分数 扣  分  标  准 责任人或责任单位





1 法援工作有年度计划,做到半年、年度有总结。 10 无计划、无总结的分别扣3分。  
2 进驻行政服务大厅办公,遵守行政服务中心规章制度,做好窗口热情服务,简化流程缩短时限,提高法律援助效率 20 1、违反纪律被发现一次扣1分;                  2、被当事人投诉一次扣1分  
3 做好法律援助案件旁听,对有重大影响力的案件组织人员参加,并作出旁听报告;半年组织一次案件质量评估,质量检查结果在司法局内务网上公开,逐步推行案件质量与办案补贴相挂钩。 10 未落实扣2分。  
4 积极配合宣传股开展法律咨询活动。 10 没有开展一项扣2分。  
5 积极组织、引导律师参与公益性法律服务,推进律师参与化解和代理涉法涉诉信访案件工作制度化、规范化 10 未组织的扣2分  
6 每月及时向上级部门上报统计报表工作 10 拖报或不报每次扣1分。  
7 “12348”专线电话实行轮流值班制度、登记制度、受理咨询登记制度 10 没有落实一项扣1分。  
8 扩大法律援助范围,逐步将劳动保障、婚姻家庭、食品药品、教育医疗、环境保护等与民生紧密相关的事项纳入法律援助补充事项范围,进一步放宽经济困难标准,做好应援尽援。 10 未做到扣2分  
9 全年报送工作信息不少于4条,上报案例半年不少于1条。 10 未完成的扣2分  
           
仙游县司法局2017年机关部门绩效考核表
考评对象 序号 考评内容和要求 基本分数 扣  分  标  准 责任人或责任单位


1 根据上级的安排和工作需要,及时组织公证员参加各类会议、业务培训。 5 未组织或未参加1次扣2分。  
2 及时反馈工作信息、动态,每半年报送工作信息1条。 2 少一条扣1分。  
3 拓展金融公证业务,做好各类金融合同公证、保全证据公证、提存公证等。 3 1、未拓展的扣3分;                            2、拓展成效不明显的扣1.5分  
4 全年办证总件数达1550件。 20 1、每比增5%奖1分;                           2、每递减5﹪扣1分。   
5 全年业务收费达50万元。 20 1、每比增5%奖1分;                           2、每递减5﹪扣1分。  
6 每年完成法律援助案件8件以上。 5 少完成一件扣1分。  
7 全年没有出现错、假证。 15 1、未出现假证,但错证率不超过千分之一的扣2分;                                       2、未出现假证,错证率超过千分之一不超过千分之二的扣4分;                                   3、未出现假证,错证率超过千分之二的,视具体情况酌情扣分;                                  4、出现假证的本项不得分。  
8 按照公证档案管理有关规定,做好公证档案管理工作。 10 1、归档不及时的,每发现一次扣1分;            2、档案管理混乱的扣1分;                      3、出现公证档案丢失的,本项不得分。  
9 按照公证专用水印纸的使用管理规定,保管好水印纸。 5 本项视具体情况酌情扣分。  
10 能热情、及时地为当事人提供优质的公证法律服务。 10 因服务态度不好、办事效率低下被投诉的,经查属实每一次扣2分。  
  11 全面推行以简易程序办理小额遗产继承公证,切实做到便民为民。 5 当事人需要以简易程序办理小额遗产继承公证,而公证人员不按简易程序办理,给当事人带来不便的,每件扣1分,  

附件3
仙游县司法局2017年干部职工绩效考核表
时间:             考核人:                              被考核人:
单 位   姓 名   得 分  
负责的工作内容    
考核项目 考  核  标  准 扣分 得分
德         10分 服从领导,团结同志3分。不服从领导一次扣1分。    
坚持参加周政治业务学习3分。学习记录少记一次扣0.5分,内容记录不详细扣0.2分。    
群众观念强,服务态度好2分。群众投诉经查实的首次扣1分,第二次起每次扣2分,扣分不封顶。    
积极参加各种公益活动2分。非经批准不参加一次扣1分。    
能         10分 沟通协调能力强,具备独自解决问题的能力3分。本应独自完成的工作无法完成而上交矛盾或问题,一次扣1分。    
58周岁以下的人员应具备相应科技信息化应用能力2分。不能使用照相机扣1分,不能操作信息平台扣1分。    
掌握一定的文字表达能力3分。不能独自撰写所负责的工作计划、总结、汇报等书面材料的扣0.5分,年内未完成一篇信息报道的扣1分。撰写信息报道被县级刊物采用的每篇加0.5分;被市级党报党刊采用的加2分,被市级内部刊物采用的加1分;被省级党报党刊采用的加5分,被省级内部刊物采用的加3分。 同一项工作信息同时被各级采用的,只取最高分。各种信息报道以个人署名为准,与他人联合署名减半加分。信息报道加分不封顶。    
具备一定的口头表达能力2分。司法所干部年内没有独自举办一场法制讲座和主持一次纠纷调解扣1分。    
勤      10分 认真遵守规章制度,工作作风务实高效3分。工作落实不力,作风纪律不严的按《仙游县司法局机关作风纪律管理制度》给予效能扣分,所扣分数为本项所扣分数,扣分不封顶    
积极参加上级会议和培训4分。无故缺席或早退一次扣1分,不做会议记录扣0.5分。    
工作态度端正,工作责任心强3分。工作推诿或扯皮一次扣1分。    
绩       60分 局机关各部门和各司法所负责人得分以考核组评定的本单位集体得分进行按比例折算,其他工作人员以本单位集体考核得分作为基础分由本单位负责人进行评定。其中,各单位工作人员本项得分的平均分等于本单位集体考核得分。    
廉         10分 积极参加廉政教育活动2分。没有学习笔记扣1分,没有心得体会扣1分。    
遵纪守法8分。认真执行和严格落实廉洁自律的各项规定,切实做到照章办事、廉洁高效和党风廉政建设零投诉。受到诫勉教育扣3分。因不廉不实被查处,造成不良影响,视情扣分,直至年度绩效考核确定为不称职(不合格)等次。    
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